W Banku BGŻ najważniejsi są ludzie!

Z myślą o naszych pracownikach funkcjonuje w Banku BGŻ kompleksowy System rozwoju zawodowego i rozwoju potencjału.

System rozwoju zawodowego i rozwoju potencjału obejmuje wszystkich pracowników. Każdy ma możliwość zaplanowania swojego rozwoju na obecnie zajmowanym stanowisku pracy, przy wsparciu przełożonego oraz Departamentu Rozwoju Pracowników. Sporządzając indywidualne plany rozwoju pracownicy uzgadniają ze swoim przełożonym cele rozwojowe na najbliższy rok, które mogę być realizowane poprzez takie aktywności jak: udział w szkoleniach, coaching menedżerski, mentoring, pełnienie roli trenera wewnętrznego, nauka podczas wykonywanej pracy, samokształcenie, rotacja stanowiskowa, udział w projektach i grupach zadaniowych.

Pracownicy osiągający dobre i bardzo dobre wyniki mają ponadto możliwość zaplanowania swojej ścieżki kariery – działań rozwojowych, które w przyszłości pozwolą im na osiągnięcie poziomu wiedzy i kompetencji wymaganych na stanowisku, do którego aspirują. W 2011 roku, spośród wszystkich pracowników Banku planujących swój dalszy rozwój zawodowy, część zaplanowała dalszą ścieżkę kariery w ramach struktur Banku BGŻ.

Jeśli chcesz poznać jak wyglądają nasze programy rozwojowe, kliknij na poszczególne elementy piramidki.