KARIERA W BANKU BGŻ
Rozwój w Banku BGŻ
W Banku BGŻ najważniejsi są ludzie! Z myślą o naszych pracownikach funkcjonuje w Banku kompleksowy System rozwoju zawodowego i rozwoju potencjału, obejmujący:
- planowanie rozwoju zawodowego na obecnie zajmowanym stanowisku,
- planowanie ścieżek kariery.
System rozwoju zawodowego i rozwoju potencjału w BGŻ obejmuje wszystkich pracowników Banku. Każdy pracownik ma możliwość zaplanowania swojego rozwoju na obecnie zajmowanym stanowisku pracy, przy wsparciu przełożonego oraz Departamentu Rozwoju Pracowników. Sporządzając indywidualne plany rozwoju pracownicy uzgadniają ze swoim przełożonym cele rozwojowe na najbliższy rok, które mogę być realizowane poprzez takie aktywności jak: udział w szkoleniach, coaching menedżerski, mentoring, pełnienie roli trenera wewnętrznego, nauka podczas wykonywanej pracy, samokształcenie, rotacja stanowiskowa, udział w projektach i grupach zadaniowych.
Pracownicy osiągający dobre i bardzo dobre wyniki mają ponadto możliwość zaplanowania swojej ścieżki kariery – działań rozwojowych, które w perspektywie pozwolą im na osiągnięcie poziomu wiedzy i kompetencji wymaganych na stanowisku, do którego aspirują.
Dodatkowo, dla pracowników wyróżniających się swoja pracą i kompetencjami, Bank proponuje Program Rozwoju Potencjału „Prestiż”. Celem tego Programu jest wyłonienie i rozwijanie pracowników o wysokim potencjale, poprzez wspieranie rozwoju ich umiejętności menedżerskich i eksperckich.
W Banku funkcjonują również dwa programy szkoleniowe przeznaczone dla kadry kierowniczej:
- Akademia Menedżera – program adresowany do wszystkich osób pełniących funkcję menedżerską; obejmuje rozwój umiejętności związanych z realizacją polityki HR Banku oraz kompetencji związanych z zarządzaniem zespołami.
- Akademia Biznesu - program rozwoju zaawansowanych umiejętności menedżerskich.
RSS